員工福利
全薪生理假、免費員工健康檢查、業務激勵獎金
General manager
總經理的話
General manager
全生涯理財規劃顧問致力成為客戶、公司、與自己的祝福，而安睿宏觀提供的是一個幸福、快樂、正向能量為核心的工作平台。這是我25年前創辦安睿宏觀唯一的目的，誠摯地邀請同為專業人士的你，一同加入安睿宏觀的專業行列！
為何選擇加入安睿宏觀？
金融人才的嶄新起跑點
深受信賴的平台制度
- 充分掌握安義集團全球資源之餘，首創投顧合法轉投資保經公司，顧問可以合法同時登記於投顧及保經公司。（如圖）
- 從上到下擁有嚴謹的管理辦法，績效考核升等制度透明。
- 勞資會議定期討論勞資雙方共同關心話題。
- 備有有效防治性騷擾管理辦法，確保職場平權。
- 員工舉報及建議管道暢通，不定期調查員工意見及跨部門意見。
- 積極關心參與ESG服務活動，善盡公民義務。
- 公司治理良善，重大決策均由經營管理會議討論後決行。
- 安睿宏觀客戶的AUA，在股債齊跌的2022年環境中不減反增！成為金融市場佳音。
透明且無限的職涯發展
底薪自訂，KPI總營收為底薪2.5倍。
客戶來源：公司媒體件、社交媒體廣告、客戶推薦介紹、顧問自行開發。
高獎金比例，所得無上限：
- 一次性獎金：規劃費用、保險傭金、銷售基金佣金，獎金比例最高達 60%。
- 持續性獎金：顧問費、管理費佣金，獎金比例最高達 40%。
鞏固服務品質的團隊
- 團隊專業分工，確保效率與服務品質最佳化。
提供客戶全面的服務
- 理財規劃服務
- 稅務規劃
- 保險與基金買賣業務(以APL允許範圍內產品)
- 家族辦公室
- 與 Azimut 新加坡合作，如設立信託、預立遺囑等
- 安義基金私募業務
Human Resources
人力資源主管的話
我們的文化追求的是員工能快樂的在安睿宏觀這個平台上快樂的工作，因此公司在管理制度上特別著重於人性化的設計考量，我們鼓勵每個員工勇於表達自己的想法或意見，
例如公司內部不定期的進行員工滿意度調查、以及部門之間互評等活動，為了要能更深入的傾聽員工的心聲，並提供給管理接層在制度面上設計如何能更優化的參考。
我們同時注重員工的健康，因為我們相信唯有身心靈都健康的前提之下，員工才能在工作崗位中專注與投入，因此公司除提供員工市場水準之上的團險之外，也提供員工優質的免費健康健查，補助金額最高35,000。
休假福利
優於勞基法之特別休假、員工新進到職即可享有特休、有薪病假一年5天
保險福利
勞保、健保、員工團保、 固定提撥勞退金
其他福利
下午茶、年終尾牙、辦公室提供免費咖啡、茶飲、牛奶。
員工優惠
理財規劃服務優惠、員工申購基金免手續費
人權及兩性平等
設置性騷擾申訴管道、性騷擾審議委員會
Human Resources
Client Adviser 理財規劃顧問(全職) / 台中 (mid-senior level)
地點｜台中市西區
年資｜金融業或業務工作經驗3年以上；或不限產業/職務工作經驗8年以上
學歷｜大學以上
薪資｜面議
職務特色｜
提供客戶全面的理財規劃服務，包含：全方位理財規劃：個人或家庭完整的理財規劃，針對短中長期的財務目標，提供量身訂製的財務安全計劃。稅務規劃。保險與基金買賣業務（以APL允許範圍內產品）。家族辦公室：與 Azimut 新加坡合作、設立信託、預立遺囑等。安義基金私募業務。客戶來源除自行開發之外，公司也會提供客戶名單。收入待遇說明｜
理財規劃顧問獎金計算方式透明：◇ 採底薪+獎金的雇傭制，公司正式員工，有保障之外，底薪可以自訂。
獎金所得無上限，包含：◇ 一次性:規劃報告書 + 保險佣金 + 銷售基金佣金，獎金比例最高達60%。
◇ 持續性:顧問費 + 基金管理費退佣，獎金比例最高達40%。
台灣首創的競業禁止獎金制度：◇ 服務年資滿足退休、未有加入同業競爭的顧問，得享退休前客戶AUA規模計算所得獎金，為期兩年。
Client Adviser 理財規劃顧問(全職) / 台北 (mid - senior level)
地點｜台北市內湖區
年資｜金融業或業務工作經驗3年以上；或不限產業/職務工作經驗8年以上
學歷｜大學以上
薪資｜面議
職務特色｜
提供客戶全面的理財規劃服務，包含：全方位理財規劃：個人或家庭完整的理財規劃，針對短中長期的財務目標，提供量身訂製的財務安全計劃。稅務規劃。保險與基金買賣業務（以APL允許範圍內產品）。家族辦公室：與 Azimut 新加坡合作、設立信託、預立遺囑等。安義基金私募業務。客戶來源除自行開發之外，公司也會提供客戶名單。收入待遇說明｜
理財規劃顧問獎金計算方式透明：◇ 採底薪+獎金的雇傭制，公司正式員工，有保障之外，底薪可以自訂。
獎金所得無上限，包含：◇ 一次性:規劃報告書 + 保險佣金 + 銷售基金佣金，獎金比例最高達60%。
◇ 持續性:顧問費 + 基金管理費退佣，獎金比例最高達40%。
台灣首創的競業禁止獎金制度：◇ 服務年資滿足退休、未有加入同業競爭的顧問，得享退休前客戶AUA規模計算所得獎金，為期兩年。
