新聞原文

台灣人口老化日益嚴重，影響已經蔓延至勞動市場。根據主計總處調查，2022年銀髮就業者人數正式突破百萬大關、衝上103.1萬人，占整體就業人數比重進逼1成，敲響台灣勞動力的警鐘。

儘管每年都有一批應屆畢業生投入職場，為勞動力「進補」，但注入新血的速度遠遠趕不上人口老化，台灣的勞動力愈來愈衰老。觀察主計總處統計資料，2010年台灣60歲以上的銀髮就業者才剛突破50萬人大關，不過12年的時間，2022年就翻倍成長、衝破百萬人。

主計總處國勢普查處副處長陳惠欣坦言，台灣人口結構老化已經體現在就業市場，不只銀髮就業者逐年上升，攀升的速度也會愈來愈快；此外，除了人口結構的因素，政府為了提高勞動參與率，鼓勵中高齡員工繼續就業多少也有點影響。

進一步觀察銀髮就業族的去處，可以發現服務業仍吸納大部分的銀髮就業者，以2021年資料來看，光服務業就有逾50萬人，其中批發零售業因為行業規模大，銀髮就業者數量也最多、達17.5萬人。
陳惠欣分析，批發零售業有許多從事小本生意、自營商的店面及攤販，進入門檻也不高，只要體力允許就沒問題。

細看各行業銀髮就業比率，則以支援服務業占比15.25%最高，電力及燃氣供應業15.15%居次，其他服務業10.75%排名第3，用水供應及污染整治業及營建工程業也都超過1成，分別位居4、5名。Yes123發言人楊宗斌分析，支援服務業涵蓋保全、清潔派遣等工作，這類工作多是工時長，或是工作環境沒那麼好，較難招募到年輕人前往就職：另一方面，現實問題是職場仍有年齡歧視，二度就業、中高齡就業求職不易，就導致中高齡者最後多去做一些年輕人不願意做的工作。

不過人口結構老化的影響愈來愈大，加上適逢邊境解封、內需回溫，缺工議題浮現，楊宗斌表示，政府推動中高齡就業專法逾2年，加上大環境改變，部分企業也慢慢能夠接受僱用中高齡就業者。楊宗斌補充，撇除體力因素，中高齡就業者相較年輕人，被認為較有責任感、抗壓性高，這對雇主而言也是很重要的特性。

原文出處

顧問點評

劉凱平 KP Liu

安睿宏觀證券投資顧問總經理

從全球人口年齡結構趨勢來看勞動力老化不但是趨勢而且是好事不是壞事，因此無須大驚小怪。

台灣人的人均壽命在110年是80.9歲，其中男性77.7歲，女性是84.3歲，分別高於全球男女平均水準7.5歲及9.3歲。台灣不但是全球名列前茅的長壽國之一，而且是人均壽命持續增加速度大於全球平均增速的國家。

人均壽命延長固然可喜，但該注意的是健康與壽命能否兼顧，因為長壽還不足以保障享受快樂的人生。 按衛福部推估台灣人每7.8人就有一人需要長期照顧，而國人一生平均需要長期照護時間約為7.3年（男性平均6.4年、女性平均8.2年）。從個人長期照顧的需要來看，就不難想到維護退休生活健康遠比長壽或是擁有財富還重要。

延長工作年齡毫無疑問是攸關晚年生活健康快樂的一大要素。 因為工作可以讓人感覺活得有意義，不會感到孤寂無聊，進而間接地可以發揮不生病、少生病的益處，至於高齡勞動者所產生的經濟效益更是不在話下。最近法國勞工因為反對政府將退休年齡從62歲延長到64歲上街示威罷工，明顯是違反世界潮流的舉動，實屬少見。 正確地說，攸關晚的健康與壽命的關鍵不應該是硬性規定的幾歲退休，而是彈性的由勞工確認退休後生活能夠快樂得起來就退休，如果覺得退休後生活快樂不起來就晚點退休，而不應該是硬性規定的屆齡退休。客觀的健康檢查與工作績效評估則是勞工退休與否的輔助判斷資料。

關鍵問題是一般人不經過專業理財規劃諮詢的過程，哪會曉得自己退休後生活是否能夠快活得起來？【多少才夠？】這本書所指的是多少快樂才夠維持退休生活？而不是多少錢才夠？因為錢只能維持基本生活需要，快樂生活則不是錢財所輕易能換得到的稀有之物，而晚年生活偏偏又不能沒有它。各位看倌以為然否？

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